Corso di formazione per coloro che svolgono, in veste ufficiale o di fatto, i compiti di dirigenti.

I dirigenti, attraverso la frequenza del corso, dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.

Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del dirigente previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.

Il corso viene erogato come Azienda Associata Convenzionata AIFOS.

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti le competenze necessarie per la salute e la sicurezza sul lavoro per un approccio organizzativo e gestionale.

Il corso di formazione per dirigenti ha i seguenti obiettivi:

• far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le
  altre figure della prevenzione aziendale;
• illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente;
• far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
• illustrare gli strumenti di comunicazione da adottare nel rapporto con gli altri soggetti della prevenzione aziendale;
• illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Durata minima 12 ore.

Modulo giuridico normativo

Obiettivi formativi

• Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale.
• Illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente.
• Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.

Contenuti del modulo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n.81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• La delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale del dirigente;
• La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art.3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L.99/2013);
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo gestione e organizzazione della sicurezza

Obiettivi formativi

• Far acquisire le competenze necessarie per organizzare e gestire i processi e le attività relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Illustrare i modelli organizzativi e i sistemi di gestione aziendali con riferimento alla legislazione e normativa volontaria.

Contenuti del modulo

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

Modulo compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro

Obiettivi formativi

• Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione.
• Far acquisire le conoscenze inerenti alle ricadute in tema di salute e sicurezza legate alla gestione dei contratti d’opera e somministrazione ed i relativi subappalti.
• Illustrare le modalità di organizzazione delle emergenze

Contenuti del modulo

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera.
• Importanza della sorveglianza sanitaria.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione.
• Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Modulo comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori

Obiettivi formativi

• Illustrare le tecniche e gli strumenti efficaci di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione aziendale.

Contenuti del modulo

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
• Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
• Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Modulo compiti specifici del dirigente dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili 

Obiettivi formativi

Far conoscere:

•  L’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti
• I contenuti di PSC e POS

Far acquisire le competenze in relazione a:

• verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati;
• applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC;
• coordinamento degli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del d.lgs. n. 81/2008;
• verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici.

Contenuti del modulo

• I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità.
• La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.
• Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008.
• Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art.96 del d.lgs. n. 81/2008;
• Il cronoprogramma dei lavori.
• Esempi e analisi di un PSC.
• Esempi e analisi di un POS.

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