corso-stress-lavoro-correlato-sial

Durata

2 ore

Periodicità

Variabile

Erogabilità

E-learning

Durata

2 ore

Periodicità

Variabile

Erogabilità

E-learning

Contenuti del corso

Evoluzione normativa stress lavoro correlato – prima parte 

  • Lo stress lavoro-correlato: definizione del fenomeno
  • Dimensione preventiva: la normativa di riferimento
  • L’art. 2087 del Codice Civile
  • Lo stress del D.lgs. n° 626/94
  • La direttiva n° 89/391: l’attenzione europea
  • L’accordo Quadro Europeo
  • Il recepimento in Italia: Accordo interconfederale del 9 giugno 2009

Evoluzione normativa stress lavoro correlato – seconda parte 

  • Lo stress del D.Lgs. n° 81/08
  • Il metodo valutativo
  • Primi tentativi di configurazione del metodo valutativo
  • Il documento della Commissione consultativa permanente del 17 novembre 2011
  • Dimensione risarcitoria
  • Il risarcimento del danno (cenni)

Rischi psicosociali

  • Rischi psicosociali
  • Stress, mobbing e burn-out
  • Conseguenze
  • Prevenzione
  • Questionario multidimensionale

Stress

  • Definizione di stress
  • Stress positivo e stress negativo
  • Tipi di stress
  • Stress lavoro correlato
  • Principali cause dello stress lavoro correlato

Mobbing

  • Definizione di mobbing
  • Dati statistici
  • Modalità e tipi di mobbing
  • Cosa è mobbing e cosa non lo è
  • Come difendersi

Burnout

  • Il burn-out e le sue tre dimensioni
  • Soggetti esposti
  • Fattori di rischio
  • Sintomi per gli operatori
  • Prevenzione

Obiettivi del corso

Lo scopo del corso è quello di far conoscere i rischi psico-sociali nel loro insieme (stress, mobbing, burnout, stress lavoro correlato).

Durata

Il corso ha una durata di due ore.

Attestato di frequenza

Ogni partecipante, previo superamento di un test, riceverà un attestato di frequenza con credito formativo valido, ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016, su tutto il territorio nazionale.

Attestato di frequenza e Libretto Formativo del Cittadino potranno essere scaricati direttamente dalla piattaforma AIFOS.